Feedback significa, de forma simplista, dar retorno sobre a performance de um funcionário ou grupo de funcionários, visando a melhoria do seu desempenho.
O feedback pode ser dado informalmente em conversas periódicas ou formalmente através de avaliação de desempenho do funcionário.
É fundamental realizar feedback de forma continuada pois é uma excelente forma de identificar necessidades de um indivíduo ou grupo.
Nenhum comentário:
Postar um comentário