Muitas empresas realizam uma gama de treinamentos e cursos para os seus colaboradores. Mas será que essas horas consumidas pelos treinamentos estão sendo realmente aproveitadas? O colaborador realmente está ficando mais capacitado?
Existem formas de avaliar os treinamentos como: provas, trabalho individual ou em grupo, discussões, etc. Porém o método que possui maior eficácia é vincular o dia a dia do profissional ao tema do treinamento. Assim o treinando poderá identificar com usar todo o conhecimento recém adquirido em prol da melhoria de qualidade do seu trabalho, aumentar sua empregabilidade para o mercado e também sua eficiência como funcionário. Sem esses cuidados, o treinamento somente será mais um compromisso profissional e se perderá no tempo.
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